各種指針・計画
九州ひぜん信用金庫行動計画
職員の雇用環境を整備し、働きやすい環境確保と「やる気」、「働き甲斐」を求め、職場が活性化し生産性を高め、地域に貢献することにより九州ひぜん信用金庫のイメージ向上を図ることを目標とするため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間
令和７年年４月１日～令和９年３月３１日までの５年間
2.内容
目標1：計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする
女性職員・・・取得率を90％以上にすること
男性職員・・・計画期間中に1人以上取得すること
対策
令和7年4月～
- 行動計画により女性職員の育児休業取得率は100％を達成、今後も継続し、取得率のアップに努めていく。
- 男性職員も育児休業を取得できることを周知するため、対象職員を把握した場合は、制度の周知をおこなう。
令和7年10月～
- 育児休業後に復帰のための業務内容や業務体制の見直しをする
目標2：全職員の年次有給休暇の取得日数を１人当たり年間６日以上とする。
対策
令和7年4月～
- 前年度の年次有給休暇取得状況について実態把握をおこなう。
- 各店課部署において年次有給休暇の取得計画を策定する。
- 夏季休暇、長期連続休暇、メモリアル休暇制度への対応、計画的な取得に向けて検討する。
目標3：所定外労働時間を削減するため、ノー残業デーを設定する
対策
令和7年4月～
- 所定外労働時間を削減するため、ノー残業デーの継続実施。
時間管理の管理者への研修（年2回）及び、社員への周知徹底をおこなう。